15 คำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับพฤติกรรมทั่วไป

15 คำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับพฤติกรรมทั่วไป

15 คำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับพฤติกรรมทั่วไป

เป็นเรื่องธรรมดาสำหรับผู้สรรหาและว่าจ้างผู้จัดการเพื่อถามคำถามสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม คำถามสัมภาษณ์ตามพฤติกรรมช่วยให้พวกเขาใช้การกระทำในอดีตของผู้สมัครเพื่อทำนายพฤติกรรมในอนาคตของพวกเขาเมื่อเผชิญกับปัญหา/สถานการณ์บางอย่างในงาน ด้านล่างนี้ เราได้ระบุคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับพฤติกรรมทั่วไป 15 ข้อ และวิธีตอบคำถามเหล่านี้: 15 คำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับพฤติกรรมทั่วไป

I. อธิบายสถานการณ์ที่คุณต้องโน้มน้าวให้คนอื่นทำสิ่งที่พวกเขาไม่คิดว่าน่าสนใจ สล็อตเว็บตรง

ตัวอย่างเช่น สมมติว่าคุณต้องโน้มน้าวเจ้านายของคุณให้ยอมให้คุณทำโปรเจ็กต์ที่ท้าทาย บางอย่างที่จะส่งผลเสียต่อสุขภาพของคุณ มีอะไรที่คุณสามารถทำได้เพื่อโน้มน้าวเจ้านายของคุณให้อนุญาตให้คุณทำโครงการนี้ให้สำเร็จหรือไม่?

A. โปรดทราบว่าสถานการณ์ไม่ซ้ำกัน มีตัวอย่างมากมายเกี่ยวกับวิธีที่ผู้คนต้องรับมือกับเพื่อนร่วมงานและ/หรือหัวหน้างานที่ปฏิบัติต่อพวกเขาในทางลบ พยายามหากลยุทธ์ที่คนอื่นใช้เพื่อสนับสนุนงานของพวกเขา บางทีคุณอาจเสนอให้เข้าร่วมโครงการได้ ถ้าเจ้านายของคุณอนุญาต

ครั้งที่สอง อธิบายสถานการณ์ที่คุณต้องโน้มน้าวทีมเพื่อให้โครงการสำเร็จลุล่วง คุณใช้กลยุทธ์อะไร

A. โปรดทราบว่านี่เป็นอีกสถานการณ์หนึ่ง ซึ่งไม่ใช่สถานการณ์เฉพาะสำหรับคุณ มีตัวอย่างมากมายที่แม้แต่โครงการที่มีรายละเอียดสูงก็อาจดูเหมือนหยุดนิ่งหากไม่มีการใช้กลยุทธ์ที่จำเป็น วางกลยุทธ์ที่จะนำโครงการนี้ไปข้างหน้า งานผู้ช่วยแพทย์

สาม. ถ้าต้องตัดสินใจตอนนี้ สิ่งหนึ่งที่คุณจะเสียใจที่ได้ทำต่างไปจากเดิมคืออะไร?

A. นี่เป็นเรื่องยาก เนื่องจากเป็นไปไม่ได้ที่จะรู้ว่าผู้สัมภาษณ์จะถามอะไร คุณควรอยู่ทั่วไปและตอบว่าคุณจะไม่เสียใจที่เลือกแตกต่างออกไป

IV. คุณเคยได้รับมอบหมายงานที่คุณไม่ชอบหรือไม่? คุณจัดการกับมันอย่างไร?

นี่เป็นคำถามที่หลอกลวง โดยที่ผู้สัมภาษณ์พยายามจะจับผิดคุณ โดยพื้นฐานแล้วพวกเขาต้องการให้คุณบอกพวกเขาเกี่ยวกับช่วงเวลาที่ยากลำบากในอาชีพการงานของคุณเมื่อคุณเผชิญกับความท้าทายนี้ พยายามตอบคำถามทั่วไป เช่น ประเภทของโครงการที่คุณมีส่วนร่วมหรือประเภทของบทบาทที่คุณได้รับมอบหมายให้ทำ อย่าเชื่อมต่อกับบุคคลใดบุคคลหนึ่งโดยเฉพาะ เป็นไปไม่ได้ที่จะจำทุกกรณีของเหตุการณ์เดียวที่เกิดขึ้น

V. จุดแข็งของคุณคืออะไร?

นี่เป็นคำถามสองหน้า ในอีกด้านหนึ่ง คุณต้องตอบ เห็นได้ชัดว่าคุณมีปัญหาเกี่ยวกับทักษะเฉพาะ ซึ่งในกรณีนี้ คุณควรจดจ่อกับจุดแข็งของคุณและพูดถึงพวกเขา ผู้สัมภาษณ์กำลังพยายามให้คุณพูดอะไรบางอย่างเกี่ยวกับ “จุดแข็งที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของฉันคือ…”

ในทางกลับกัน พวกเขาไม่ต้องการให้คุณรับรู้จุดอ่อนของคุณ เพราะพวกเขาจะนำคุณเป็นความรับผิดชอบของบริษัท พวกเขาต้องการให้ภาพลักษณ์ที่ดีกับคุณ และวิธีที่ดีที่สุดในการทำเช่นนี้คือการหลีกเลี่ยงการยอมรับว่าคุณมีข้อบกพร่อง ให้เน้นสิ่งที่คุณได้เรียนรู้จากประสบการณ์และสิ่งที่คุณทำเพื่อปรับปรุงจุดอ่อนของคุณ

นี่เป็นคำถามสัมภาษณ์ที่ยากที่สุด โดยเฉพาะอย่างยิ่ง “จุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร” ประเภทของคำถาม คุณต้องเตรียมตัวให้พร้อมสำหรับคำถามเหล่านี้จริงๆ และวิธีการทำเช่นนี้คือต้องมีความรู้เกี่ยวกับตัวคุณเอง และรู้ว่าคุณจะพูดอะไร ด้วยวิธีนี้ คุณจะมีสมาธิกับสิ่งที่คุณกำลังจะพูด ไม่ใช่สิ่งที่คุณกำลังจะทำผิด

 

15 คำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับพฤติกรรมทั่วไป